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第五百二十七章 企业内控(第1页)

上一次的会面只是聊个梗概,今天的沟通才算具体,通过一番初步交流,刘璐基本get到她需要肩负起来的重任,不但要向普通人资一样负责招聘、薪资、奖金制度和人才晋升体系的搭建,更重要的是公司结构的设计和内控。特别是内控,楚垣夕强调了半天。

但刘璐一点都不觉得罗嗦。因为内控是大企业的难题,而且对公司文化和氛围的影响都非常之大。

都说企业领导者的性格决定公司文化,实际上作为一个干了十几年人资的资深精英,刘璐的看法简单的多,公司的内控制度才是最影响企业文化的。

过于严格的制度显得没有人情味,而且流程冗长,给人感觉是认为设置障碍,但宽松的制度容易让人钻空子。对基层的员工还好说,管理层呢?内控的板子打到管理层的头上才是最热闹的事情,但是不打又不行。

就以她自己见过的奇葩案例来说,一个管理层签署对外付款的合同,金额是100万。做合同那天他刚好没来公司,但是这个合同算是小小不言,所以名字已经提前签好了,发下去走流程就是。结果等他很久之后想起看看这个合同的时候,发现金额写的是500万。

这位管理层当机立断立刻申请了离职,说什么都不背这个锅。这就是典型的内控不到位造成的。

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